Искусственный интеллект меняет рынок труда в Азербайджане: какие профессии могут исчезнуть?
В последние годы стремительное развитие искусственного интеллекта (ИИ) приводит к изменениям на рынке труда. Во многих странах мира уже обсуждается автоматизация различных профессий и замещение некоторых рабочих мест технологическими решениями. С одной стороны, данный процесс способствует росту производительности, с другой – повышает риск потери работы для людей, занятых в отдельных сферах.
Этот вопрос актуален и для Азербайджана. Так, 3 марта омбудсмен Сабина Алиева, выступая на заседании Милли Меджлиса, обратила внимание на возможные риски будущих сокращений, связанных с внедрением технологий ИИ, и призвала правительство быть готовым к этим процессам.
По ее словам, в подобных ситуациях важно обеспечить защиту прав граждан, которые могут лишиться работы, а также создать механизмы поддержки, позволяющие им найти новые возможности для трудоустройства.
В каких сферах могут произойти первые сокращения из-за внедрения технологий искусственного интеллекта и какие меры рассматриваются для смягчения их последствий?
Комментируя этот вопрос, IT-специалист Эльвин Аббасов заявил, что первые сокращения в связи с широким распространением нейросетей, скорее всего, коснутся сфер с однотипными задачами. По его словам, поднятая в Милли Меджлисе тема требует оценки влияния ИИ на рынок труда как с правовой, так и с социальной точки зрения.
«Ожидается, что первые сокращения затронут сферы, связанные с рутинной, повторяющейся работой и обработкой больших объемов данных. В частности, речь идет о службах клиентской поддержки (call-центры), операторах ввода данных, технических направлениях бухгалтерии, а также подготовке стандартных юридических документов. Тесное взаимодействие и сотрудничество с международными компаниями открывает для нашей страны новые технологические возможности. Однако в этот переходный период необходимо формирование новых механизмов регулирования для защиты трудовых прав граждан», – отметил он.
Эксперт подчеркнул, что ключевой стратегией предотвращения сокращений является привлечение работников к программам переквалификации.
«Можно сформировать законодательную базу, которая обяжет компании, внедряющие искусственный интеллект, прежде чем сокращать сотрудников, обеспечивать им возможность пройти обучение и освоить новые цифровые навыки. Например, работник, занимавшийся подготовкой технических отчетов, может стать специалистом, анализирующим результаты, полученные системами ИИ. Такой подход поможет сохранить рабочие места и повысить общий уровень цифровой грамотности в стране», – добавил собеседник.
Он также полагает, что в эпоху искусственного интеллекта снизить риск безработицы можно не за счет ограничения технологий, а путем подготовки человеческого капитала к этим изменениям.
«Регулирующая роль государства должна проявляться в гибкой адаптации системы образования к новым требованиям рынка труда и усилении механизмов социальной защиты. В то же время каждый гражданин должен стремиться к постоянному обучению и развитию своих цифровых навыков», – заключил Э.Аббасов.
Источник: Bizim.Media
